LeadershipSTRONGLightning lub Workshopclaimed
Agentic recruiting: kiedy AI zastępuje 80% screening calls i co to zmienia w hir
Konkretny case: firma przeszła na w pełni agentowy funnel rekrutacyjny i raportuje 50% lepsze hire'y. Rozłożymy ten workflow na czynniki pierwsze — co automatyzujemy, czego nie, jakie błędy przerabia AI za człowieka. Lekcja dla hiring managerów, Head of Talent i VP Eng: jak przebudować funnel bez stracenia touch pointów z kandydatami.
78STRONG
X29 dni do wygaśnięciaAutor wybiera format
Angle
Live audit tego konkretnego case'u: rozkładamy agentic funnel krok po kroku (sourcing → screening → scheduling → debrief). Pokazujemy konkretne narzędzia/prompty z tej implementacji, analizujemy koszty vs ROI, identyfikujemy czerwone flagi (kiedy agent źle filtruje, kiedy kandydat się wypina). Porównanie z tradycyjnym funnel — gdzie ludzie zostają, co AI robi lepiej, gdzie kłamią metryki. Deliverable: decision tree 'czy Twój funnel nadaje się na agentyzację' + starter prompt pack do screening calls.
Deliverable
Decision tree PDF: 'Czy Twój hiring funnel nadaje się na AI agents' + zestaw 3–5 prompt templates do screening (technicznego, kulturowego, seniority check) + cost calculator (agent vs recruiter time)
Wymagane
doświadczenie w hiring/talent opspodstawowa wiedza o AI agentsrozumienie recruitment funnel metrics
Prep / freshness
16h·30d window